
“那些央企或超过了我们,或远远甩了我们,但都提出了再造和重振的战略,依然高声呐喊奋勇向前,而我们怎么能固步自封。”一位大型险企内部人士称,对公司来说,不发展本身就是战略上的一种风险,公司绝对没有任何理由停滞不前。相互对标的大型险企,在各自执行新战略后,又在明里暗里重新上演抢位的戏码,这又是寿险业至少未来三年的话题。一个最简单粗暴的问题是,行业第三会再变吗?
1990年,董女士加入格力公司,成为一名销售员。2012年,她成为董事长。她的生活曾是一部电视剧的题材,她曾写过两本脍炙人口的回忆录。她的形象激励着年轻女性。报道称,董女士代表着中国的一代女性,她们上升到比韩国或日本的姐妹们更高的地位。中国女富豪在中国女性总人口(每1340万中国女性中就有1名十亿美元女富豪)中的比例,与美国(共有18位十亿美元女富豪,每910万美国女性中就有1人)相差不多。韩国有一位上榜,日本一位也没有。中国的女性富豪包括房地产大亨吴亚军、佛山海天味业的程雪以及火锅连锁店“海底捞”联合创始人李海燕和舒萍。董女士没有登上胡润百富榜。
“去年资质很好的龙头企业或国企大部分还能拿到基准利率,今年就难了。除非对方给予其他业务回报,比如放几千万存款。”该人士告诉记者,“资质一般企业的融资利率能上浮到基准之上40%,即便这样都不一定批得了。”定增作为股权融资重要方式之一,同样两极分化严重。Wind数据显示,今年以来定增实际募资总额为2933亿元,同比下降近20%。“对于优质定增项目,投资机构大批涌入,有的还抢不到份额;而企业资质一般的定增项目如果没有保底,则很难发出去。”某大型券商机构业务人士告诉记者。
我国对于信息领域核心技术的积累已有20多年的时间。早在1986年,我国就启动了“863”计划(高技术研究发展计划),旨在提高我国自主创新能力,坚持战略性、前沿性和前瞻性。2006年,我国发布了《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》,核高基成为与载人航天、探月工程并列的16个重大科技专项之一。
“指挥部”表示,已责令于8月22日由单位高阶主官主持召开军纪检讨会,深刻检讨缺失,让各级干部引以为戒,以严肃军纪,避免类似事件再次发生。“指挥部”还称,该单位于5月22日“精神战力专案教育课程”第二日课程后,由辅导长带队进行电影欣赏活动,“并无饮宴萎靡情事”。
按照一般董事会一届3年来算,新的领军人物的上任,在接下来的两到三年,会重新书写公司在寿险业的地位。现在,苗头已现。无论是从中国人寿年初提出来的“团结一致加油干,重振国寿再出发”,还是从中国太平提出的“全面实施赋能计划”,还是新华保险提到的“力争三到五年稳居寿险第一梯队”,都能看出,这些老牌大型险企都在新的领导班子到位后,重新卯足了劲儿。寿险江湖头部位置将再起风云,这次又是谁超越谁?